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Talent recruitment
近日，杭萧钢构股份有限公司迎来了53名应届大学毕业生，他们来自五湖四海的高校，因为杭萧齐聚在一起，为公司发展注入了新生力量。
在公司各位领导的关心和支持下，经过两周的培训，53名毕业生的入职培训工作圆满完成，现均已顺利走上各自的工作岗位。
为了帮助新入职的应届大学毕业生快速实现从学生到公司职员的角色转变，公司人事行政部精心部署，提前与公司各部门内训师沟通安排，并制定出详细的培训计划——课堂、视频教学及车间实践操作。
课堂内容主要包括公司发展史、组织架构、企业文化、规章制度、技术知识、职业生涯规划培训，帮助大家更加全面地了解公司文化、战略及各部门运作流程和管理制度，同时激发新员工的工作热情，增强员工的归属感、自豪感和荣誉感。
工作技能和职业操守培训，帮助大家掌握良好的工作技能，养成良好的职业习惯，培训期间采取小组PK的形式，让大家在学习的同时感悟“服从执行、责任担当、创造价值”的真谛。
制造管理部、焊接培训中心和工艺质量部的实践学习，使大家更快速地熟悉了解公司的产品及生产工艺流程。
经过两周的理论与实践操作培训学习，在公司组织召开的杭萧钢构2021届应届大学毕业生入职培训总结会上，每位应届生分别做了自我介绍，各个小组代表向参会领导分享了培训期间所学、所知、所感。
杭萧钢构股份有限公司总经理蔡志恒对2021届应届大学毕业生的到来表示了诚挚的欢迎，并对应届生提出殷切希望。他强调，杭萧钢构发展至今已拥有十余家全资或控股子公司和百余家参股公司，现有无数骨干员工都像你们一样从第一份工作起在杭萧扎根，与杭萧共同成长。杭萧无私地为员工提供最优质的发展机会与平台，希望在座的每一位大学生努力学习，快速掌握岗位所需的专业知识和技能，成为公司的中坚力量。
杭萧钢构2021届应届大学毕业生入职培训至此告一段落。8月份，公司人事行政部将启动筹划2022届应届毕业生的招聘引进工作，为公司建设良性人才梯队，实现千亿战略目标打好长期人才储备基础，不断为公司、为社会创造更大的价值。
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