职位描述

岗位职责：

1、按照公司制度及要求负责大客户接送，和公司内部用车接送；

2、对客户做好用车引导接待工作，保证驾驶安全及时效。

职责要求：

1、驾龄5年以上，驾驶技术娴熟；

2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；

3、能够安全驾驶，性格沉稳，懂商务接待礼仪，具有服务意识；　

4、为人踏实、保密意识强、责任心强，能适应加班；

5、熟悉杭州地区路况，退役军人优先。

职位福利：五险一金、加班补贴

职位描述

岗位职责: 

1、负责做好领导指令的沟通、理解、正确传达、布置、组织落实、检查、结果反馈等工作，保证领导政令畅通和决策执行落地; 

2、负责协助主管领导召集重要会议，做好会议记录，包括公司重要文件的起草、发布; 

3、负责督办各类工作任务的落实工作，会议事项的跟进，督促并确认进展情况，及时向上级汇报各项工作进度;

 4、协助主管领导处理外部联络和关系维护，以及重要客户来访接待。

 任职要求:

 1、硕士学历，管理类、中文类、语言类等专业，经验丰富可放宽至本科学历;

 2、具有良好的文字撰写和语言表达能力，良好的逻辑性，执行力强，注重工作效率; 

3、有亲和力，熟悉商务礼仪知识，并有一定的抗压能力; 

4、有大型企业行政管理经验优先考虑，接受加班。 职位福利:五险一金、定期体检

职位描述

【职责描述】 

 1、组织制定公司人力资源发展的年度计划、中长期规划，并根据规划落实公司人员的招聘配置、人才梯队建设；

 2、落实执行集团统一的全套人事行政制度；

 3、建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定培训计划并实施，提高员工的综合能力与公司整体的综合管理水平；

 4、维护公司企业文化，营造良好的、积极向上的企业文化氛围，塑造强化公司价值观，打造具有超强凝聚力和战斗力的团队；

 5、及时、有效、合理的管控公司的管理成本、人力成本，做好监督把控； 

 6、负责公司从上到下的行政管理工作，包括：办公环境与设施管理、资产管理及日常运营支持与服务工作等；

 7、负责人力资源部门的日常管理工作。

【任职要求】

 1、本科以上学历，人力资源或管理类专业，8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；

 2、具有丰富的招聘经验与渠道，可以进行中高端人才、一线工人的招聘面试与甄选； 

 3、具备敏锐的洞察力和政策学习、贯彻能力，良好的沟通和协调能力，较强的竞争意识和开拓能力； 

 职位福利：五险一金、定期体检、节日福利

职位描述

【职责描述】 

 1、组织制定公司人力资源发展的年度计划、中长期规划，并根据规划落实公司人员的招聘配置、人才梯队建设；

 2、落实执行集团统一的全套人事行政制度； 

 3、建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定培训计划并实施，提高员工的综合能力与公司整体的综合管理水平；

 4、维护公司企业文化，营造良好的、积极向上的企业文化氛围，塑造强化公司价值观，打造具有超强凝聚力和战斗力的团队； 

 5、及时、有效、合理的管控公司的管理成本、人力成本，做好监督把控；

 6、负责公司从上到下的行政管理工作，包括：办公环境与设施管理、资产管理及日常运营支持与服务工作等； 

 7、负责人力资源部门的日常管理工作。 

 【任职要求】

 1、本科以上学历，人力资源或管理类专业，8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验； 

 2、具有丰富的招聘经验与渠道，可以进行中高端人才、一线工人的招聘面试与甄选； 

 3、具备敏锐的洞察力和政策学习、贯彻能力，良好的沟通和协调能力，较强的竞争意识和开拓能力； 

 职位福利：五险一金、定期体检、节日福利

职位描述

岗位职责:

 1、负责公司来访客户的商务接待管理与执行，实施全流程跟进与安排，向客户展示公司综合实力及企业影响力，助力公司业务的开展，提升公司品牌影响力; 

2、负责公司各类会议的会务工作;

3、协助主管领导做好集团本部行政管理工作。

任职要求: 

1、专科及以上学历，懂商务礼仪; 

2、普通话标准，工作细致，执行力强，适应能力，以及良好的沟通表达能力、组织协调能力;

3、有相关工作经验优先。

职位描述

该岗位薪酬：月薪+提成 

岗位职责：

1、负责海外市场的拓展，收集工程项目信息，承接海外项目合同； 

2、负责开拓世界500强企业供应商渠道。

任职要求： 

1、本科及以上学历，英语、俄语等语言类专业优先；

2、能将英语或俄语作为工作语言，能适应海外工作；

3、熟悉营销流程及营销渠道，具有大客户开拓和维护能力；

4、良好的沟通协调能力及商务谈判能力；

5、有同行业或知名企业营销岗位经验及海外政商资源优先。

出差沙特阿拉伯、俄罗斯、英国、法国 英语、俄语、阿拉伯语作为工作语言 出差时长频繁出差

职位描述

岗位职责：

 1.推动绩效管理及人才盘点工作的落实，利用多元化数据分析进行胜任力诊断，并持续输出优化意见； 

2. 建立员工交流、活动平台，提升员工满意度，组织认同感及归属感； 

3.管控劳动用工法律风险，确保公司所有人力资源实践符合国家及地方劳动法律法规；

 4. 完成上级领导交办的其他工作。

 任职资格: 

1.3年以上人力资源工作经验，具备绩效、员工关系的实战经验; 

2.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;

 3.熟练运用办公软件，具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力; 

4.积极活跃，具备较强的亲和力及主观能动性，热爱人力资源工作。