1、负责执行集团战略规划,组织制定和实施本公司战略规划和年度经营目标计划,全面主持公司各项工作并有效管控,确保完成公司年度经营目标、各项指标,不断提升公司管理水平。
2、组织制定公司人力资源战略规划,做好人才梯队建设,完善人才培养与发展机制,确保各级人员工作能力、职业道德和岗位胜任能力的人岗匹配,打造日事日清、以结果为导向的企业文化。
3、组织制定公司年度财务预决算方案,报集团审批后执行,加强预算管理与年度预算控制。
4、负责集团信息化、数智化管理平台在本公司的应用,并对应用情况和实施效果进行检查、考核,提升公司管理效能。
5、负责督导梳理在建项目履约进展,按照TOC管理方法、管理制度进行实施、检查,提升存货周转率、准交期、短交期,对实际履约与计划偏差较大的项目,组织召开专题会,布置落实改进措施。
任职要求:
1、年龄30-60岁。
2、本科及以上学历,土木工程、建筑或管理类相关专业。
3、熟悉钢结构业务流程,8年以上大型制造企业、建筑企业管理工作经验。
4、具备良好的领导力、决策力、责任心、洞察市场能力、全局把控能力及清晰的逻辑思维。
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