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近日，第五期总裁班暨浙江大学-杭萧钢构高层次战略人才研修班开学典礼在杭州总部6楼多功能厅正式举行。为切实做好疫情防控工作，此次典礼采取“线上+线下”相结合的方式进行。浙江大学管理学院EDP中心主任孙建平、杭萧钢构总裁单际华出席仪式；来自杭萧总部及各子公司的近60名学员共同参加。
值得一提的是，此次研修班开设是杭萧钢构同浙江大学积极开展联合办学的成果，浙江大学知名专家教授为杭萧量身打造了一套覆盖战略、技术、人力资源等的综合管理课程体系，构建了特色的理论与实践相结合的教学模式。
主持人宣布典礼开始后，首先由浙江大学管理学院EDP中心主任孙建平致辞。孙建平主任在介绍了浙江大学管理学院EDP中心的职责之后，对此次走进杭萧，开展中高层管理人才培训的意义做了具体的分析。
浙江大学管理学院EDP（Executive Development Programs，高级管理培训）中心，与MBA、EMBA并列为浙江大学管理学院三大教学机构，负责执行高层管理者发展与培训的非学历项目。自2004年成立以来，依托浙江大学深厚的学术底蕴和管理学院一流学科背景优势，在学院“培养引领中国发展的健康力量”价值观指导下，秉承科学、严谨的人才培养精神，培养具有国际视野、创新能力、创业精神、社会责任的高级管理人才和领导者。连续五年荣获“浙江大学继续教育先进集体一等奖”，连续两年荣登浙江省经信委公布的“浙江省管理咨询培训行业示范机构”榜首，是中国EDP教育联盟发起主办单位及首任主席单位。
紧接着，单际华总裁在讲话中介绍了杭萧钢构开设人才研修班的宗旨和出发点，并对浙江大学管理学院EDP中心的老师们在此次研修班开设过程中给予的支持和付出的辛劳表示感谢。最后，还代表杭萧向全体学员提出了几点希望，希望学员们学有所思、学有所悟、学有所获，通过研修班的培养综合提升自身的学习、执行及创新能力。
致辞结束后，浙江大学管理学院EDP中心主任孙建平、杭萧钢构总裁单际华作为双方代表正式签署战略合作协议。
随后，在一首既有文言文化底蕴，又有现代校歌明快节奏的浙江大学校歌歌声中，此次研修班也正式拉开序幕。开班第一课，由集教育管理及培训实战经验于一身的博士讲师周亚庆，为学员们带来一堂精彩的《管理者角色认知和核心管理能力提升》课程，讲述现代管理的核心精髓与底层逻辑，以及管理者领导力的修炼提升。
杭萧钢构总裁班是杭萧商学院中的重要分支，旨在建立与培养适应企业发展需要的高素质后备人才梯队，加大人才储备的力度，不断完善公司的人才队伍，打造一批思维开拓并能高度领悟杭萧企业精髓的核心人才。自2017年6月杭萧商学院正式揭牌暨第一期总裁班开班以来，杭萧商学院已为集团及各子公司累计培养管理人才百余人。
人才如企业的血液，需要不断“新陈代谢”。举办中高层管理人才研修班，是适时之举，应时之措，也是杭萧盘活人才资源的一次有效探索。
杭萧钢构历来重视人才队伍的建设，培养和凝聚了各类优秀人才,并努力发挥各类人才作用。希望每一位学员都能好好利用此次学习机会，在公司为大家创造的接受新知识、研究新问题的环境里，提高专业素养和管理水平，进一步开阔眼界、转变观念、更新知识、熟悉规则，更好地适应公司和自身发展的需要。
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