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近日，杭萧钢构（广东）有限公司（以下简称广东杭萧）隆重举行了“师徒制”拜师仪式。广东杭萧总经理覃波等相关领导及全体师傅与徒弟出席并见证这场技艺与责任的传递仪式，开启企业精神薪火相传的新篇章。
活动伊始，全体人员齐唱司歌《英雄本色》，嘹亮的歌声展现了杭萧人团结奋进的精神风貌。随后，人事行政部经理发表致辞，并介绍了“师徒制”岗位指导六步法，深入解读师徒制的意义，强调“人才培育是企业前行的动力”：师傅要以身作则，倾囊相授；徒弟要保持虚心的态度，主动学习实践。拜师仪式是活动的核心环节，16组师徒依次登台，徒弟们以深深鞠躬表达对师傅的敬意，并奉上一杯热茶，寓意尊师重道与传承的承诺；师傅们郑重接茶，肩负起培育新人的重任。
随后，全体师傅庄严宣誓：“展现专业态度，倾囊相授技能，助力徒弟成为杭萧优秀一员！”铿锵的誓言展现了师傅们的担当与决心。
制造服务部经理从匠心引领的角度，为人才培养提出方向，他强调师徒制是技艺传承的起点，更是团队凝聚力的基石；他勉励徒弟学成后要以师傅为榜样，未来带新人时延续“匠心”文化，形成良性循环。
总经理覃波结合自身经历，为师徒制注入深刻内涵。他表示，徒弟要以“空杯心态”，将每一次操作视为精进的机会，并且要扎实杭萧钢构的文化根基：铁军文化、孝贤文化、感恩文化。师徒共赢，是这场传承的核心，师傅的经验与徒弟的创新思维，必将实现1＋1＞2。最后，他强调匠心传承的终极目标是创造多维价值，为社会、为团队、为个人创造价值。
未来，广东杭萧将持续深化师徒制，以“传帮带”助力新人成长，让匠心精神在代际接力中生生不息。
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