2015年1月14日，杭州市萧山区人力资源和社会保障局召开授牌颁奖会议，授予杭萧钢构股份有限公司等十家企业为“十佳爱才重才单位”荣誉称号，杭萧钢构人力资源总监张超代表公司出席会议并汇报杭萧钢构爱才重才工作情况。
　　根据杭州市萧山区人力资源和社会保障局关于开展萧山区 “十佳爱才重才先进单位”评选活动的通知，人力资源部根据此次评选条件要求从“近两年来公司从人才的引进、培养、使用”和“公司近两年来主要科技成果及获奖情况”两个方面做了总结阐述，并提供相关资料，经萧山区人力资源和社会保障局、经信局、科技局等多部门审核、审定，决定命名杭萧钢构股份有限公司等十家企业为萧山区 “十佳爱才重才单位”。

　　杭萧钢构一直注重人才的引进和培养工作，通过各类大型人才交流会、高层次人才洽谈会、校园招聘会、专业招聘网站、猎头等多种渠道引进各类专业技术人才、管理人才、应届大学毕业生等，公司在使用人才方面不唯学历、不唯关系，只要有能力、想做事的人都有广阔的空间和发展平台，可以尽情的施展才华。公司不仅注重人才的引进，同时注重人才的培养和使用，每年都会投入大量的人力、物力进行系统的培训工作，使公司员工得到全面提升，近两年公司人力资源部根据人才引进相关政策为员工申报各类高层次人员安家费、高层次人才生活津贴等近20余人次，获得各类津贴60余万元，同时为新引进应届大学毕业生办理落户、档案、党组织关系等。为中高层及骨干员工400余人进行了期权激励分配，共计1000余万股。为了早日实现公司的战略愿景目标，杭萧6000余名员工通过7天6夜“改变的力量——自我价值提升营”培训，充分发挥服从执行、责任担当、创造价值的工作作风及精神，提高公司凝聚力、整体工作效率及执行力。为了将“改变的力量”系列培训的效果真正落地，公司精心策划组织对杭萧500余名中高层及骨干员工进行了“总裁训练营”的培训，人人都可以拥有总裁梦，每一个人都可以成为总裁。通过“总裁训练营“培训，让杭萧的每一位“总裁”都深有所感，思想上也有了新的高度。为了提升员工整体素质及管理水平，公司组织对基层干部及骨干员工82名员工开展了“大专学历教育及管理提升班”，通过两年半的学习，每位学员可取得国家认可的学历教育证书，通过管理提升班提升各位学员的管理水平。同时公司组织各类职业资格考试、职称评审、各类职业技能大赛、儿童俱乐部、小警察夏令营、员工关爱援助支持、十年以上员工父母旅游等活动，提高公司员工技能水平，弘扬公司企业文化，提高员工满意度。

　　经过近30年的发展，已发展为国内首家钢结构上市公司，国家首个钢结构住宅产业化基地，与浙江大学、同济大学、福州大学、西安建筑科技大学等多所著名院校和研究所建立了密切的合作关系。拥有设计研发、专业技术人才共计500余人。其中拥有教授级高级工程师、高级工程师、博士、硕士等职称及学历的中高级人才200余人。公司抽调骨干力量成立独立的研发部，致力于技术的研发创新与标准化工作，并成立国家级博士后科研工作站、省院士工作站，成为钢结构行业的创新者和引领者。
　　杭萧钢构能以出色的表现脱颖而出，获得萧山区“十佳爱才重才单位”荣誉称号，得益于单银木董事长对人才的重视，离不开公司全体员工的合力奉献。获此殊荣，也是对公司人力资源工作的充分肯定和认可。杭萧钢构全体员工将坚持为中国建筑钢结构事业发展不懈努力，锐意进取、诚信经营，以成为世界一流的绿色建筑集成服务商为愿景目标，坚持以让公司持续发展，为客户创造更大价值，为员工提供发展平台，为股东提供长期回报，为社会承担更多责任为公司使命，不断进取，再创佳绩。