在建筑行业转型升级进入快车道之际,如何寻找新的增长引擎?
人才作为创新驱动的核心,无疑成为了最佳答案。正值“金九银十”人才招聘旺季,国内不少建筑业龙头企业纷纷使出浑身解数“招兵买马”,招聘会扎堆现象屡见不鲜。而受当前行业PMI企稳,新订单指数强劲反弹等多重利好鼓舞,相关企业对人才抛出“橄榄枝”显得格外大方。
打造人才输送绿色通道
作为全国首都的北京拥有北大、清华等多所知名高校,不仅人才汇聚,历来也是企业打响“人才争夺战”的主阵地。
“各位亲,大家约吗?我们在这里,等你!”近日,记者在北大、清华专场招聘会现场看到了国内首家钢结构上市公司杭萧钢构醒目的宣传板。“绿色建筑发展整体利好,因此杭萧钢构今年的人才战略储备继续保持平稳。为了今年的校园招聘,杭萧钢构提前做了精心准备,无论是宣传展板制作,还是宣传册内容的编制都做了反复修改和确认。与往年不同的是,今年杭萧钢构集团与下属14家子公司鼎力合作,共同出资出力进行校园招聘,共派出了60多人的招聘团队,奔赴全国高校。”杭萧钢构副总裁陈瑞告诉记者。
作为国内首个钢结构住宅产业化基地,杭萧钢构去年主营业务产值近40亿元。目前,除了国内市场外,其还在格鲁吉亚、哈萨克斯坦等20多个国家拓展市场,争取更大的市场蛋糕。为了响应企业打造“世界一流绿色建筑集成服务商”的愿景,杭萧钢构此次发布的职位需求除传统的建筑专业以外,还将涉及到新闻类、营销类、法律类、金融类等相关专业的招聘。现场工作人员表示,应聘者的系统思维能力、创新能力和独立自主能力是主要的权衡因素。除招聘现场的面试外,应聘者还需参加专业基础知识测评、综合能力测评的笔试,最终择优录取。
“本次校园招聘都招收哪类学生?大约招收多少人?招聘流程是怎么样的?”易同学是清华大学2016届的应届毕业生,此时正在向现场招聘工作人员询问职位需求的相关细节。管理类专业出身的他告诉记者,目前很多传统行业不仅校招人员比例减少,还有裁员现象。而建筑行业作为国家的经济支柱产业之一,尤其是绿色建筑的强劲发展态势,行业对于不同专业型人才是“求贤若渴”,因此将成为其择业重点考虑的对象。“之前有认识的学长成功应聘了杭萧钢构,所以今天也来试一试,也是给自己一个机会。”
陈瑞告诉记者,新入职员工在上岗前将安排一至两个月的统一基础培训,而上岗后将实行“扬帆计划”和“雏鹰计划”助其快速、健康成长。“针对营销团队、工程团队、技术团队等关键岗位,企业还将进行专业性培训,以便更好地满足未来的客户需求。”
此外陈瑞表示,为了扩宽人才输入渠道,企业也在招聘方式上进行了创新。“从传统的网招、猎头推荐改变为年轻人喜爱的微信招聘、会展人才检索、企业专场招聘等方式,以打造绿色通道吸纳优秀人才进入企业。” 据介绍,杭萧钢构此次校园招聘将持续至2016年6月,后续还将针对建筑类专业方向进驻校园展开招聘,如11月上旬的同济大学、西安建筑科技大学,以及贯穿10月中旬到12月底的浙江大学的四场招聘等,行迹将遍布全国37所重点高校。
编织知人善用的“引才网”
栽得梧桐树,引来凤凰栖。“引进来”是第一步,接下来如何留下人才的“金凤凰”,才是企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。
记者发现,尽管杭萧钢构是一家脱胎于民营企业的股份制公司,但它的身上很少见到家族制管理的影子,中层以上干部,100%是“外来和尚”在唱主角。“企业家要克己修身,要舍得付出,要无所不容,要善用各种人才。”陈瑞告诉记者。
据介绍,杭萧钢构从早期企业研发中心的十几名研究人员,到与同济大学、浙江大学、福州大学、西安建筑科技大学等多家全国知名高校、科研院所携手合作,到与浙江大学联合组建“浙江大学杭萧钢构研究开发中心”,而后发展成为浙江省企业技术中心,再到经国家人事部批准成立国家级博士后科研工作站、院士工作站,杭萧钢构研发队伍一路壮大到300多人。
在拥有了如此庞大的人才数量储备之后,杭萧钢构有了足够的底气谋求从量的积累到质的转变,从追求规模到更加重视质态和竞争力。而企业的员工也尝到了引进人才的甜头,在政府的引导下,企业采取现金分红、股权奖励等方式与科技人才共享创新成果,进一步激发了杭萧钢构员工技术创新的热情。“人才是企业发展的源动力,这些年我们依托系统的人才引进、专业的人才培训、科学的人才培养及管理,使得杭萧钢构的人才储备已经转化为企业的生产力,而类似校园招聘这样的人才储备我们还会根据公司的发展继续保持和推进。”陈瑞表示。
从打造出7.6万平方米的上海一汽集团安徽奇瑞发动机车间、创下了首个单体建筑亚洲之最工程开始,到填补行业技术空白、占领国内钢结构市场,为新一轮城镇化提供“轻、快、好、省”的绿色建筑,杭萧钢构历经30年实现了引人瞩目的华丽转身。“企业用好知人善用的‘针线’,才能为人才集聚、产业转型编织起一张‘引才网’。”杭萧钢构董事长单银木说到。
该文在和讯网、腾讯网、凤凰网等均有报道
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