立夏刚过，五月如歌。在一片感恩与慈孝的召唤中，伟大的母亲节也即将来临。中华民族素有重视人伦亲情的优秀传统，从古人尊崇的“二十四孝”到今天风行的“母亲节”，虽然形式和内容有所改变，其中孝敬、感恩父母的内涵却一以贯之。“谁言寸草心，报得三春晖”感恩慈母爱，不妨回首略谈孝文化。

孝文化一度贯穿于中华民族的历史长河，构成了传统文化的重要根基，浸染于每一个华夏儿女的心灵深处，而如今随着经济社会的发展，越来越多的人离开家乡，远离父母，孝道观念日渐淡漠，当大家把大部分的时间和精力投入到事业中去，企业就成为了员工的第二个家，因此越来越多有责任感的企业开始将孝道文化融入到企业文化中。

国内首家钢结构上市公司杭萧钢构坚信“企业承担起弘扬孝文化的社会责任具有非常大的现实意义”，多年来杭萧钢构不断坚持将“孝贤文化”作为企业文化中重要的部分传递给广大员工，并将“我愿为家庭负责”作为一条重要内容标注于企业的《员工手册》中。

都说“爱乡方爱国，尽孝常尽忠”，杭萧钢构董事长单银木表示“只有对自己的父母拿出孝心、热心、爱心，抓好责任担当意识，才能在社会上、在企业中创造出更多价值。”因此，杭萧钢构员工从最开始的招聘环节就可以感受到公司“孝文化”的印记，除了应聘岗位所需的专业知识以外，公司还会设计一些和孝文化相关的问题，并且在每一位新员工入职培训期间，公司都会对他们着重进行孝文化的讲解。

从公司成立发展至今，杭萧钢构的员工数量不断增长，其中绝大多数都是外乡人，父母不在身边，一年也见不了几次面，为了能让员工为父母尽孝，杭萧钢构2007年投资6000万建造了22层钢结构宿舍大楼，每层配备19间宽敞明亮的舒适住宅，让员工将自己的父母、子女接来同住，方便他们照顾父母家庭，为让员工父母们健康养老，杭萧钢构还在宿舍楼下专门划出一块场地，各种健身器材一应俱全。

同时，考虑到仍有很多父母不能跟随子女来到其所在城市的情况，每年春节就成了这些员工为数不多与父母团聚的日子，为了让这部分员工能及早回家，每年为他们购买春节返乡车票就成为了杭萧钢构又一个体现“孝”的惯例。

为员工盖宿舍，给员工买春运票，成就了杭萧钢构“员工团圆，企业买单”的一段佳话，而在日常生活中，公司也经常会组织一些秉承着“孝贤”文化精神的企业活动。“工作满十周年员工父母来杭旅游”活动正是其中之一，活动自2013年开始至今已举办十余次，深受广大员工及其父母的喜爱。凡是在杭萧钢构工作满10年的优秀员工，公司会出资分批次邀请他们的父母来杭州参加两日游活动，并且在员工有空的情况下，公司也会要求他们参加，陪着父母一起游玩，除了参观景点，杭萧钢构还会还邀请各位父母去公司参观，让他们了解子女所在的企业情况，并且每一次活动，公司董事长单银木都会挤出时间专门陪员工和他们的父母们一起坐坐，叙叙家常。

在公司多年的“孝文化”熏陶之下，“百善孝为先，孝为德之本”已经成为员工们认同并且信守的重要文化，随之而来的是企业中不断涌现出的大批关爱父母，践行孝道的优秀员工。在企业多年的孝贤文化传播下，员工们彼此间也慢慢增添出一种互助互爱之情，为了帮助有困难员工，大家自发建立起了关爱制度，每个月把自己工资里的1%捐献出来，以备不时之需。杭萧钢构在弘扬了中华优秀传统文化的同时，在企业之内营造出“知恩于心，感恩于行”的良好氛围，也在每位员工的心底筑起了一座孝爱长城。

“想人之所想，为人之所为，杭萧钢构希望为每一位员工建立坚强的后方，让他们安心在自己的岗位上创造出有益于企业，有益于社会的更大价值。”孝道教育是检验一个人道德品质高下的重要尺度，也是企业文化中的基础教育，更应是企业文化的核心。多年的孝文化浸染，早已让杭萧钢构的企业价值与孝文化相辅相成，二者相互促进、共同发展，员工为父母、为子女、为企业担当责任，更为个人、为企业、为社会创造价值。

《中华网》