2015年3月5日，《新华网浙江频道》报道：《杭萧钢构为员工团圆买单 让留守儿童不再等待》。

时间: 2015-03-05 16:01:38 星期四
来源: 新华网浙江频道
编辑: 王丽梅

　　新华网浙江频道3月5日电 （赵生祥）近日，一则“留守儿童期盼与父母团聚，简单却最奢侈的愿望”的新闻成为舆论焦点。稚子牵衣问，归来何太迟？每一个留守儿童对父母的期盼，每一个出外务工人员春节返乡与家人的团聚，都成为春运“大迁徙”最大的动因。
　　留守儿童问题，随着社会经济的发展，新型城镇化的到来，日益凸显，也越来越得到社会各界的关注。无论是政府，还是企业都在积极探索关于留守儿童的解决之道，如深圳就在本月初举办了首届留守儿童春节晚会，陕西省专门成立了农村留守儿童关爱中心，同时还有一些企业专门为留守儿童成立基金会，定期为他们送去礼物和祝福。
　　其实，每一个留守儿童都牵系着一个家庭，他们与父母的每一次相聚，也都为这个家传递着幸福与快乐。因此，无论是政府还是企业，每一次关爱，每一份帮助，都是为各行各业，尤其是快速发展的企业，寻求更多稳定与支持的力量。
　　据悉，国内首家钢结构上市企业杭萧钢构，就一直致力于营造企业的家庭气氛，为员工解决后患之忧。成立三十年的杭萧钢构，至今已有6000多来自五湖四海的员工，家中的“留守儿童”更成为他们的牵挂。对此，2007年，杭萧钢构就投资6000万建造了22层钢结构宿舍大楼，每层配备19间，让员工及父母、子女住进宽敞明亮的房间，促进家庭团圆。同时，杭萧还和当地的学校联系沟通，安排员工子女入学，让他们真正扎根在萧山，让孩子们摘掉“留守儿童”的称号。
　　与父母团聚的孩子，由于父母的工作需要，难免还是会聚少离多，这些“小候鸟”们长期与父母缺乏足够的交流与沟通，难免会有一些孤僻、闭塞，为了能让这些孩子摆脱心理困扰，也为了丰富孩子们的课余生活，杭萧钢构每年暑期会开展 “小候鸟假日学校”活动，让同龄的孩子们玩在一起、学在一起，不仅有助于打开孩子们的心扉，还能让他们拥有快乐的童年，积极健康的思考方式。除此之外，还开展了“小警察夏令营”，在丰富孩子暑期生活的同时，还锻炼了孩子们的独立、坚强、安全意识，这样的活动，不仅给予了员工与孩子们团聚的时间，也让员工更加踏实、安心地工作。
　　小候鸟们在杭萧得到了应有的关爱和帮助，但仍有很多不能跟随父母来到其所在城市的“留守儿童”。“每逢佳节倍思亲”，每一次相逢、相聚都成为员工与孩子们共同的期盼。据杭萧钢构人力资源相关负责人介绍，每逢春节，为了让员工能及时回家，为员工购买春节返乡车票已成为惯例，“员工团圆，公司买单”成为佳话。除此之外，秉承着“孝贤”文化的精神，杭萧钢构组织开展 “工作满十周年员工父母来杭旅游”活动，邀请在公司工作满十年的员工的父母来杭州旅游。父母们在欣赏杭州美景的同时，也参观了儿女的工作环境，对子女的工作和所在的公司有了更深入的了解，并切身体会到杭萧钢构倡导的“孝文化”。企业高层领导也与员工父母进行了面对面的交流，并就父母们对孩子的培养和对公司的支持表示真挚的感谢。
　　“服从执行，责任担当，创造价值。”是杭萧钢构最重要的企业文化，秉承着这样的信念，把员工当作家人，把企业打造成一个大家庭。“想人之所想，为人之所为，杭萧钢构希望为每一位员工建立坚强的后方，让他们安心在自己的岗位上创造出有益于企业，有益于社会更大的价值。”杭萧钢构副总裁陈瑞表示。
　　有专家表示，企业这样的行为，使更多的留守儿童期盼与家人团聚不再是奢侈的愿望。（完）