如果你不孝顺，即使拥有高学历，你也会被杭萧钢构股份有限公司拒绝。

在杭萧钢构，“我愿为家庭负责”被写进《员工手册》中。杭萧钢构，把孝文化融入到企业中。企业创造了许多条件让员工关爱父母，践行孝道，如定期组织员工父母外出旅游，买单让员工春节回家看望父母等。

在杭萧钢构的企业文化中，“孝”是一切德行的起点，是一切德行的基础。不论是对企业的孝文化建设，还是给员工父母行孝，传统的孝文化早已融进杭萧钢构的血液中。

“孝”是招聘时的参考因素

在众多重视“孝”文化的企业中，杭萧钢构是典型代表之一。

杭萧钢构成立于1985年，是国内首家钢结构上市公司，住建部首批建筑钢结构定点企业，全国民营企业500强。恰恰是这样一个航母型企业，“孝”文化在其企业文化中占了举足轻重的比例。

在杭萧钢构，招聘员工时，对具有孝顺品质的员工，公司会优先考虑聘用，因为这样的人有责任心、敢于担当，能为公司发展尽心尽责。

“招聘时，我们会设计一些和孝文化相关的问题，会了解应聘者对家庭是否重视。”杭萧钢构股份有限公司人力资源总监何萍说，新员工进来时会拿到一本《员工手册》，培训时也会注重对孝文化的讲解。

何萍在杭萧钢构工作4年多了，她说自己在这里找到了家的感觉。“每年寒暑假，公司就会组织一些亲子活动，我儿子觉得我工作的地方很好，每次来都很开心。”何萍说，公司还会把不在父母身边的小孩接过来，让一家人能在小孩寒暑假期间团聚，加强家庭沟通，培养感情。

让员工在父母身边尽孝

在杭萧钢构，90%的员工都来自外地。

父母不在身边，一年也见不了几次面。为了能让员工为父母尽孝，2007年，杭萧钢构投资6000万建造22层钢结构宿舍大楼，每层配备19间房，让员工能把父母接过来同住，更好地照顾父母。为让员工父母们锻炼身体，杭萧钢构还在宿舍楼下专门划出一块场地，给他们配备了各种健身器材。

外地员工多，快到年底时，杭萧钢构党委副书记、集团副总裁陈伟英总是很忙碌，她要帮员工购买返乡的车票。“早几年网络购票还没实施，我们几个工作人员把员工的信息收集起来，去车站通宵排队买票。”陈伟英说，实在买不到车票时，公司还会包车将员工送回家，让他们回家团聚。这样做既促成了家庭团圆，和谐了员工和企业的劳动关系，员工也在企业更能稳步发展。

有些员工的家人都在杭州，过年不需要回老家。公司就会安排员工们一起吃年夜饭，请上员工家属一起参加。每年春节，公司党工委都会开展慰问员工家属的活动。在春节期间，对在杭州过春节的员工父母、家属送去新年的祝福，到家里为他们送上年货和大米、食用油等物品，并送上慰问红包。

组织员工父母来杭旅游

由于工作原因，员工不能时常陪伴父母身边，为了丰富员工父母的业余生活，2013年开始，公司定期组织员工父母外出游玩，目前已经组织了10批。

“在杭萧钢构工作满10年的优秀员工，可以把父母接过来参加杭州两日游活动，一切费用都由公司承担。”陈伟英说，如果员工有空，公司也会要求员工参加，陪着父母一起游玩。

公司分批次邀请集团各公司优秀员工的父母来杭州，除了参观景点，还带他们参观公司，让他们了解子女所在的企业情况。

每次活动，董事长单银木都会邀请员工父母一起聚餐，并向员工父母敬酒、聊聊家常。

企业涌现出孝贤典范

在杭萧钢构，孝文化已经成为员工们认同并且信守的重要文化，企业中也涌现出了不少孝贤典范。

这里有这样一对孝顺姐妹，单利娟和单彩芬，她们任劳任怨地照顾中风瘫痪在床的母亲。因此，被身边的同事们亲切地称呼为“坚强姐妹”。

她们在做好本职工作的同时，轮流照顾母亲。母亲瘫痪大小便失禁，姐妹俩不怕脏臭，坚持给母亲擦洗身体、换洗衣服。

在杭萧钢构，还建立起了关爱制度。为了帮助有困难员工，员工们每个月把自己工资里的1%捐献出来，等到有需要时拿出来用。“员工们都很赞同这样的做法，他们都很积极主动参与，每次有员工遇到苦难，都会有很多人自愿捐钱，伸出援手。”陈伟英说。

孝文化已经融入杭萧钢构的血液中，从杭萧钢构的企业宣传画册以及《员工手册》中可以发现，孝文化与公司价值观有着相辅相成的关系，两者相互促进、共同发展。员工为父母、为子女、为企业担当责任，更为个人、为企业、为社会创造价值。

《浙江老年报》2016年9月30日B0006版特刊 报道 原文链接：http://zjlnb.zjol.com.cn/html/2016-09/30/content_3414666.htm?div=-1