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近年来，杭萧钢构股份有限公司（以下简称“杭萧钢构”）始终坚持“党建带关建”，以党委为主导，积极发挥“五老”骨干作用，围绕公司经营发展大局，搭建育人平台，以全面加强青年职工队伍素质建设和职工家属关心关爱为目标，大胆创新，积极作为，多形式、多领域开展各类活动。2020年，杭萧钢构关心下一代工作委员会获杭州市关心下一代先进集体。
据了解，为进一步提高职工职业素质和品质修养，杭萧钢构出台了“师带徒”政策，组织老师傅、老技术员“传、帮、带”，以老带新、以强带弱，传技术、传品质、传精神，并定期组织“五老”进行技能培训授课，充分利用老师傅、老技术员丰富的经验技能，讲授知识、亲身示范，提高新职工的职业技术。
近年来，杭萧钢构持续重视员工人文关怀，建立“职工活动中心”，让外来职工感受到“家”的温暖，同时建立职工慰问和帮扶制度，及时且有针对性地给予帮助和情感关怀。并定期开展职工座谈会，了解青年思想动态及所需所想；四是承担社会责任，做好做实助学工作。
通过发挥亲子阅览室、亲子视听室、儿童体艺中心、阳光儿童驿站、儿童涂鸦墙、休闲健身苑等功能室作用，组织开展素质拓展、心理健康咨询、思想道德讲座及走进军营、海洋馆、低碳馆，体验消防员等活动。
并以“杭萧钢构”小警察夏令营为平台，组织职工子女参加夏令营活动，活动内容涉及爱国教育、内务整理、警务技能训练、参观杭萧钢构、消防大队，普法教育、日常安全防范讲座等，在寓教于乐中引导青少年树立正确的人生观与价值观，同时，分批次组织全集团优秀青年职工父母前往杭州旅游，参观了解子女的工作场所，前往著名景点，极大地增强员工的归属感和荣誉感。
接下来，杭萧钢构关心下一代工作委员会将继续营造企业与青年、与职工、与职工家属和谐发展的良好格局，结合实际，不断探索创新，持续擦亮关心下一代工作品牌。
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