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3月24日，在萧山区老龄、关心下一代工作会议上，杭萧钢构关工委被评为杭州2014年度关心下一代工作先进集体，这是全区获奖集体中唯一一家民营企业关工委。会上还总结交流2014年全区关心下一代工作，部署2015年工作任务，表彰2014年度萧山区关心下一代工作先进个人。
杭萧钢构关心下一代工作委员会成立于2012年6月。多年来，关工委为职工特别是青年职工办了不少实事，连续三年与困难户员工子女签订了帮扶结对协议，发放助学金等20余万元；投资30余万元鼓励职工参加各种进修、培训、自学考试；为扶贫助残、助学等捐款200余万元；投资6000万元建设职工之家服务中心；创办全区首家企业“假日学校”； 2014年组织举办“小警察夏令营”。去年6月，参加萧山区基层关心下一代工作经验交流会的全体人员，来杭萧钢构召开现场会，听取工作汇报。杭萧钢构关工委的工作受到了省、市、区各级领导的充分肯定。
一年来，杭萧钢构关工委在上级有关部门的领导下，围绕公司改革发展大局，坚持“服务公司中心工作，服务青年成长成才”的总体原则，搭建育人平台，激励岗位建功，充分调动发挥以“五老”为主体的广大老同志的积极作用，以加强组织建设和队伍建设为基础，以全面加强青工队伍素质建设和职工子女帮教为根本目标，大胆创新，积极作为，多形式、多领域的开展活动。如在暑假期间，为解决家长的后顾之忧，丰富小候鸟们的假日生活，杭萧钢构关工委面向本单位职工子女开办“快乐儿童”假日学校，书法培训班、绘画培训班、安全知识培训班及社会体验等兴趣课程，帮助孩子们增长知识，锻炼意志，培养能力。假日学校在组织形式、活动内容、师资力量上积极探索新机制、创设新载体、落实新举措，实现关爱职工子女全覆盖，也有力的提升了企业品牌的影响力。
成绩代表过去，保持先进仍需作不懈努力。我们杭萧作为一家有担当、能担责的上市公司，我们将持续做好关爱下一代工作，以关工委组织为载体，积极履行职能、组织活动、发挥作用，努力为员工做好事、办实事，以关爱来切入、以亲情为纽带、以服务求凝聚，通过亲子活动、社会体验、假日学校等一系列寓教于乐的主题实践活动，切实关注职工及其家庭发展，不断增强企业的凝聚力和战斗力，来实现对外来务工人员子女的真情关怀与帮扶，共同营造有利于未成年人健康发展的良好环境，共同营造和谐共赢、追求卓越的企业文化，齐心协力打造“精品杭萧”。
下一条：求职寻岗人才觅机会，招贤纳士杭…
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