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为了全面检验和提升员工的焊接、冷作、行车业务技能水平，选拔技能高手，拓宽公司人才培养渠道、大力实施人才强企的目标，6月6日至7日，杭萧钢构工会组织了为期两天的杭萧钢构2015年度技能比武大赛，来自车间一线的焊接、冷作、行车共50余名“高手”聚集一起PK对决，给大家带来一场的盛宴，同时本次比赛也为杭萧全集团第二届技能比武大赛做好预热和选拔工作。
集团副总裁兼工会主席陈伟英、党委副书记宁增根、人力资源总监兼工会副主席张超、行政安全部经理陆斌丰担任赛事组委会成员，并邀请管理者代表兼技术质量总监杨政担任总裁判长。此外，还邀请持有国家级裁判员资格的专业人员担任各项目组裁判，大赛采用集团技能大赛和工程建设行业技能大赛的标准和要求，保障赛事的公平性、公正性。
参加本次比赛的选手都是通过各工段推荐选拔产生的佼佼者，他们在比赛中，克服重重困难，通过相互学习技艺，取长补短，了解自身的不足，进一步强化岗位技能水平。同时也让生产系统管理人员看到，注重发挥高技能人才的传帮带作用，只有通过开展行之有效的师带徒和岗位练兵活动，才能进一步激发广大员工的主动性和创造性，真正打造一支理论扎实、技术精湛的高技能人才队伍。
通过两天的角逐，最终焊接组，制造二部重钢一工段胡旭乾获得第一名，制造一部六工段黄辉获得第二名，制造一部三工段孔军士获得第三名；冷作组，制造二部轻钢二工段刘天林获得第一名，制造一部四工段蔡开洪获得第二名，制造二部轻钢三工段李海峰获得第三名；行车组，制造二部轻钢一工段何东梅获得第一名，制造一部一工段毕小丽获得第二名，制造二部下料工段王艳丽获得第三名。
人才资源是企业的第一资源。加快技能人才队伍建设，始终是公司以人为本、全面贯彻落实科学发展观的本质要求。举办技能大比武盛会，既是对多年来股份公司技能人才培养成果的检验，也是技能人才脱颖而出的一次大好机遇。工会希望通过比赛，能以业务技术能手为榜样，激发更多的职工自觉学习技术、苦练技能；通过比赛，找出差距，切磋技艺，共同提高；通过比赛，促进技能人才培养质量的提高，提升我司的市场竞争力。公司也将进一步建立和完善有利于技能人才培养、成长和使用的激励机制的举措，积极营造浓厚的学习氛围，带动提高全员业务技能水平，为加快实现公司的战略目标，打造世界一流的绿色建筑集成服务商，成为世界一流的质量标杆企业而努力。
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